"Интеграл-информ" № 24 2014г.

27.6.2014

Корпоративный дух –преимущество компании
 
(«Интеграл-Информ» №24 от 27.06.2014г.)
 
В пятницу, 20 июня, состоялась профсоюзная конференция территориальной профсоюзной организации ОАО «ИНТЕГРАЛ». В конференции приняли участие генеральный директор ОАО «ИНТЕГРАЛ» Альфат НАЗМИЕВ, председатель республиканской организации Российского профсоюза работников инновационных и малых предприятий Лариса АЛЕКСЕЕВА, председатель ТПО ОАО «ИНТЕГРАЛ» Эльза Заикина, также представители трудового коллектива холдинга. Делегаты обсудили результаты работы компании и профсоюзной организации за прошедший и текущий годы. На конференции был принят новый коллективный договор на 2014-2016 годы.
 
Поднимаем планку
 
- Уже в четвертый раз с момента создания профсоюза в холдинге «ИНТЕГРАЛ» мы проводим нашу профсоюзную конференцию и в третий раз принимаем коллективный договор. Это говорит о том, что мы с вами решаем не только производственные, но и социальные вопросы совместно с профсоюзной организацией и трудовым коллективом, и принимаем те или иные обязательства для улучшения жизни, условий работы, решения социальных вопросов, - такими словами начал свое выступление генеральный директор ОАО «ИНТЕГРАЛ» Альфат Назмиев.
- Мы с вами пережили тяжелый кризисный период. Тем не менее, выстояли, постепенно набираем темпы. Теперь перед холдингом стоит задача не просто укрепить позиции, а развиваться дальше и выходить в ближайшие несколько лет на докризисные объемы строительства. А это – 100 тысяч квадратных метров жилья, в том числе порядка 70-75 тысяч квадратных метров высотного жилья, 25-30 тысяч квадратных метров малоэтажного жилья, - озвучил генеральный директор.
По словам Альфата Зайниевича, задача это достаточно сложная. Для ее выполнения потребуется концентрация всех усилий, мощностей, людей, ресурсов. Если в прошедшие годы ОАО «ИНТЕГРАЛ» занималось в большей степени завершением строительства объектов, начатых в 2008-2010 гг., в этом году компания начинает строительство 10 новых высотных домов и 50 малоэтажных. 
Генеральный директор выразил уверенность, что второе полугодие будет более успешным, и основная работа будет заключаться в освоении новых земельных участков. В 2015-2016 гг. планируется строительство 12 -13 объектов. Для большей эффективности, рационального использования сил и мощностей строительство объектов будет аккумулироваться в трех городах: Уфе, Нефтекамске и Ижевске. В данное время в г.Октябрьском завершается строительство восьмиподъездного жилого дома. Далее вести строительство жилья в этом городе «ИНТЕГРАЛ» не планирует. В ближайшие 5-6 лет предстоит достаточно серьезная работа по освоению земельных участков, строительству домов в г.Нефтекамске. На 7,5 гектарах земли поднимется порядка 18 жилых домов. В Уфе будет вестись строительство многоэтажных домов по ул. Комсомольской, Малой Тихорецкой, в Затоне. Подготовлена вся проектная документация и проведены необходимые мероприятия для строительства малоэтажного жилья в п.Зубово Уфимского района.
На ближайшие 2-3 года имеется большой фронт работы в г.Ижевске. Там «ИНТЕГРАЛОМ» начато строительство 2 домов. В перспективе строительство еще 4 новых многоэтажных домов. Кроме того, в 2015-2016 гг. планируется начать строительство жилья на 58 гектарах в 10 км от г. Ижевска.
- «ИНТЕГРАЛ» является застройщиком, инвестором, генеральной подрядной организацией. С будущего года строители будут выделены в отдельное предприятие и, соответственно, у нас появится одна генподрядная организация, которая будет выполнять все строительно-монтажные работы у основного застройщика – акционерного общества «ИНТЕГРАЛ», - проинформировал присутствующих Альфат Назмиев.
Далее генеральный директор остановился на работе предприятий холдинга, которые задействованы в сфере строительства. По его словам, достаточно большой объем работы у проектной организации, ведь вся проектно-сметная документация ведется ООО «Интеграл-Проект».
Почти полную загрузку имеет ООО «Железобетонный завод», который работает в три смены. Сегодня объем производства продукции на заводе достиг 440 млн. рублей. Но при тех грандиозных планах и вложениях, предусмотренных на ближайшие годы, объем производства должен вырасти до 500-550 млн. рублей.
Что касается ООО «ЯЗНО», то Альфат Зайниевич отметил, что завод работает лишь при 25-30-процентной загрузке. Он считает, что возможности у завода достаточно большие, и необходимо объем производства довести до 300-350 млн. рублей с учетом СМР. Также генеральный директор подчеркнул, что в планах - выход на новые площадки, для того чтобы реализовывать продукцию ООО «ЯЗНО», комплектные дома в районах, попавших в зону затопления: это Амурская область, Хабаровский, Алтайский края и т.д.
Далее директор холдинга остановился на работе управляющих компаний, отметив, что сегодня они обслуживают 470 тыс. кв.м. жилых и офисных помещений, и это далеко не предел.
По словам Альфата Зайниевича, укрепляет свои позиции на рынке оказания услуг по монтажу и обслуживанию лифтов молодое предприятие ООО «ЛифтТехЦентр». Поскольку сегодня строительство в республике ведется достаточно интенсивно, перспективы развития у «ЛифтТехЦентра» высокие.
Анализируя работу АЗС и АГЗС ОАО «ИНТЕГРАЛ», Альфат Назмиев признал, что, к сожалению, объемов докризисного периода на сегодняшний день достичь не удалось. Управлению АЗС и АГЗС в этом плане необходимо много и скрупулезно работать.
Что касается работы ООО «Маяк», Альфат Зайниевич считает поле деятельности в ресторанном бизнесе безграничным, нужно лишь находить пути решения.
Завершая свое выступление, генеральный директор ОАО «ИНТЕГРАЛ» подчеркнул, что программа работы на ближайшие три года достаточно обширная. И обязанность каждого работника – быть заинтересованным в общей работе, общем успехе. Только улучшением показателей, повышением качества работ можно добиться улучшения материального состояния интеграловцев, карьерного роста, решения социальных вопросов.
- Я бы хотел, чтобы мы с вами через два года могли встретиться не только в этом составе, но чтобы коллектив наш еще вырос, окреп, был более уверенный, сильный, с хорошими трудовыми успехами. Всем я желаю здоровья, удачи и хорошего настроения, - сказал в заключение своего выступления Альфат Зайниевич.
 
Должны быть единой командой
 
С докладом о деятельности территориальной профсоюзной организации ОАО «ИНТЕГРАЛ» за 2013 год выступила председатель ТПО Эльза Заикина.
Она проинформировала делегатов конференции, что на сегодняшний день профсоюзная организация холдинга объединяет в своих рядах 8 первичных профсоюзных организаций, общая численность работников холдинга составляет 2020 человек, из них членов профсоюза – 1706 человек, охват профчленством составляет 84%.
Далее Эльза Равильевна озвучила доходную и расходную части бюджета профсоюза ОАО «ИНТЕГРАЛ», сколько средств израсходовано на культурно-массовые мероприятия, оказание материальной помощи работникам, премирование юбиляров, приобретение путевок в детские лагеря и санатории.
- Главной задачей профсоюза является повышение уровня жизни членов профсоюза, создание нормальных условий труда на каждом рабочем месте. В 2013 году большое внимание мы уделяли организации бытовых условий. На строительных участках СУ-1 и СУ-2 нет столовых, поэтому для организации горячего питания рабочих на профсоюзные средства были приобретены 16 микроволновых печей, 13 чайников, два радиатора отопления, две электроплитки, - рассказала Эльза Заикина.
Она пояснила, что любой работник холдинга может обратиться с предложениями по улучшению работы профсоюза к председателям первичных профсоюзных организаций или воспользоваться «ящиками для отзывов и предложений по работе профсоюзного комитета», которые установлены во всех подразделениях ОАО «ИНТЕГРАЛ».
- У нас принято негласное корпоративное правило, что все работники холдинга, начиная от нашего генерального директора Назмиева Альфата Зайниевича, должны быть членами профсоюзной организации, и мы должны быть единой командой. В единой команде не должно быть деления на членов профсоюза и не членов. Всем председателям ППО необходимо поработать в этом направлении и постараться вовлечь в профсоюз 100% работающих, - с таким пожеланием обратилась председатель ТПО к участникам конференции.
 
Профсоюз – на страже интересов работников
 
Далее с докладом выступила председатель республиканской организации Российского профсоюза работников инновационных и малых предприятий Лариса Алексеева.
- Для выполнения поставленных задач у вас созданы все условия, материально-техническая база, высокопрофессиональный менеджмент, трудолюбивый коллектив и, главное, желание, стремление добиваться поставленных задач и целей. Так важно быть в одной команде единомышленников, и меня радует, что заметным и действенным звеном в общем механизме вашего предприятия является территориальная проф-союзная организация. Буквально недавно, 8 лет назад, когда мы создавали профсоюзную организацию, профсоюз был патерналистский, он был создан по инициативе одного человека, вашего генерального директора. Прошло время, и мы видим, что профсоюз стал членским, и членство это в профсоюзе осознанное. Сегодня каждый работник чувствует причастность к результатам, а результаты, которые сегодня озвучены генеральным директором, конечно, значительны и они поражают. В настоящее время нельзя сказать, что ваше предприятие среднее, оно относится к разряду крупнейших предприятий нашей республики. Сегодня вы должны принять самый важный документ, который существует у предприятия – это коллективный договор на 2014-2016 годы. Наличие коллективного договора – это признак солидной организации, где выстроены партнерские отношения работодателя и работников, где каждый работник может свободно и смело повлиять на свои условия труда и другие гарантии, - сказала Лариса Алексеева.
Лариса Александровна проинформировала присутствующих, что сегодня в республике из 1 млн. 200 тысяч работающих Федерация профсоюзов объединяет свыше 700 тысяч членов профсоюза. Далее она рассказала о работе республиканской организации Российского профсоюза работников инновационных и малых предприятий.
- Профсоюз обладает законодательной инициативой, мы можем вносить поправки в законы, инициировать законы по поддержке и развитию предпринимательства. Отделом правовой защиты Федерации профсоюзов принято участие в разработке и подготовке поправок к 22 проектам законов и иным нормативно-правовым актам, проведена экспертиза 35 проектов федеральных законов и нормативно-правовых актов, а также 13 законопроектов внесено на рассмотрение в Государственное собрание Курултая РБ, - сообщила Лариса Алексеева.
В заключение выступления Лариса Александровна вручила Благодарственное письмо Федерации профсоюзов Республики Башкортостан председателю ТПО ОАО «ИНТЕГРАЛ» за активное участие в республиканском смотре работы первичных профсоюзных организаций в 2013 году. Также председатель ТПО ОАО «ИНТЕГРАЛ» Эльза Заикина была награждена Почетной грамотой Президиума республиканского комитета профсоюзов работников инновационных и малых предприятий за добросовестный труд, высокий профессионализм, активное участие в профсоюзной работе.
 
Новый коллективный договор – больше
социальных гарантий
 
Четвертым и, пожалуй, самым важным вопросом в работе профсоюзной конференции было принятие Коллективного договора на 2014-2016 годы.
О выполнении коллективного договора участников конференции проинформировала председатель ТПО Эльза Заикина. В ходе обсуждения было отмечено, что все положения коллективного договора реализованы на основе партнерства и взаимопонимания между администрацией и работниками компании, поэтому было принято единогласное решение считать его исполненным в полном объеме. Новый коллективный договор на 2014-2016 годы состоит из 10 разделов, определяющих механизм оплаты труда, структуру занятости сотрудников, меры социальной защиты, вопросы трудового распорядка, выплаты льгот, гарантий и компенсаций и т.д. В целом он повторяет структуру и содержание коллективного договора на 2011-2013 годы, однако содержит дополнения и изменения, направленные на улучшение социальных гарантий и защищенности сотрудников.
Наибольшие изменения претерпел раздел №6 «Социальные гарантии, компенсации и льготы». Размер материальной помощи работникам (при наличии денежных средств у предприятия), оказавшимся в затруднительном финансовом положении: в связи со смертью Работника семье на погребение Работников и пенсионеров предприятия увеличился до 5 тысяч рублей; в связи со смертью близких родственников Работника – до 5 тысяч рублей; в связи со сложной операцией или длительной болезнью свыше 2-х месяцев – до 5 тысяч рублей; размер материальной помощи Работникам в связи с рождением ребенка – до 5 тысяч рублей, многодетным семьям – до 3 тысяч рублей (раз в год), родителям, в одиночку воспитывающим несовершеннолетних детей – до 5 тысяч рублей (раз в год), родителям детей-инвалидов в размере – до 5 тысяч рублей (раз в год), на похороны неработающих пенсионеров по старости, ушедших на пенсию из предприятия, их семьям – до 5 тысяч рублей, размер единовременной премии Работникам в связи с юбилейными датами (45, 50, 55, 60 лет) –   увеличился до 5 тысяч рублей с учетом стажа работы и личного трудового вклада.
Выслушав всех докладчиков, делегаты конференции признали работу администрации и профсоюзного комитета по выполнению коллективного договора удовлетворительной и единогласно приняли новый коллективный договор на 2014-2016 годы.
________________________________________________________
 
Генеральный коллективный договор уже много лет является важнейшей составляющей корпоративной политики ОАО «ИНТЕГРАЛ». Он цементирует, объединяет, вселяет уверенность в достойных перспективах работников. Профсоюзная конференция подтверждает, что «ИНТЕГРАЛ» - это, действительно, социально ориентированная компания. Сильный корпоративный дух, основанный на богатых трудовых традициях – важное конкурентное преимущество предприятия. Наша задача – сохранить и преумножить достигнутое. В том числе путем обеспечения социально-экономических прав и гарантий работников холдинга.
Марина ЖУРОМСКАС.
 
Смастерим» погрузчик сами, и объемы будут сданы
 
(«Интеграл-Информ» №24 от 27.06.2014г.)
 
Порой приходится слышать, что лень – двигатель прогресса. На первый взгляд создается впечатление, что это действительно так. Когда-то человек транспортировал весь груз на своих плечах. Ему было тяжело, поэтому он изобрел телегу. Толкать телегу тоже оказалось нелегко, и человек впряг лошадь. Однако, лошадь – это тоже живое существо, которое подвержено усталости, требует еды и питья. Постепенно лошадь заменили автомобилем, а затем появилась и спецтехника. Дальше – больше. Теперь тяжелую работу выполняет техника, а человек ею управляет. Но перед тем, как прийти к тому, что мы сегодня имеем, сколько людей приложили свои умные головы и золотые руки, чтоб все работало во благо? По дороге к конечному результату было совершено много проб и ошибок. Разве это могут быть ленивые люди? Конечно же, нет. Это не лень – двигатель прогресса, это сам человек двигает прогресс собственными руками и пытливым умом.
 
- В любом коллективе ценится человек, способный упростить работу, повысить качество, что-то переоборудовать. А если человек способен сам, например, устранить поломку, его ценность увеличивается в разы. Так живут и водители АТЦ-1 ОАО «ИНТЕГРАЛ». Каждый из них не только водитель, он еще способен обслужить свой транспорт. В машине может сломаться что угодно, поэтому надо знать каждую ее деталь. Опытный механик только по одному постороннему шуму, издаваемому техникой, способен определить место повреждения      . Согласитесь, глупо, например, разбирать всю машину, когда можно открутить пару болтов, и ты уже добрался до поломки. Посмотрел, определил, что конкретно неисправно: можно ли починить деталь или же лучше заменить новой. Ну и, разумеется, оценил сроки и стоимость предстоящего ремонта.
Один из таких умельцев работает на производственной базе ОАО «ИНТЕГРАЛ». Гаврил Салимьянов – машинист погрузчика. Работает со спецтехникой Гаврил Андриянович довольно давно – 52 года.
- На данный момент основной моей задачей является обеспечение завода инертным материалом, - рассказывает машинист погрузчика. – Мне нравится моя специальность. Когда знаешь, как устроен каждый механизм твоей машины, работа не составляет особой сложности.
Это сейчас он работает на новеньком, красивом и комфортабельном погрузчике. До этого Гаврил Андриянович 10 лет проработал на старом польском погрузчике.
Оказалось, что именно этот старенький погрузчик модернизировал машинист совместно с коллегами-водителями. Они умудрились поставить на зарубежную технику российский восьмицилиндровый двигатель ЯМЗ (Ярославского моторного завода). Об этом рассказал начальник АТЦ-1 Авхат Шарифуллин.
- Кроме всего прочего, он очень ответственный, исполнительный работник, - рассказывает о своем сотруднике Авхат Ангамович. – На него можно положиться в любое время. Он без всяких претензий остается работать после рабочей смены, и по выходным, и даже выходит во время собственного отпуска.
Другими словами, работа для него - второй дом. Где Гаврил Салимьянов не просто выполняет свои прямые обязанности, но сам проявляет инициативу и отличается крайней степенью ответственности.
Возможно, это связано с тем, что за плечами Гаврила Андрияновича имеется опыт работы в колхозе. Когда-то в Дюртюлинском районе он управлял трактором – пахал, сеял. Работа с землей – это одна из самых трудных работ, и лентяев она точно не потерпит. На земле нужно работать очень много. Необходимо уметь ловить погоду, которая порой бывает капризна. Поэтому переработка, особенно в сезон, - это естественное явление. Но и зимой без работы не посидишь. Накопившийся снег необходимо периодически убирать с территории. Снег нужно не только чистить, но и вывозить, а для того чтобы вывезти, нужно погрузить – а это уже работа Гаврила Салимьянова.
Вне работы он, как и все, занимается домашними делами. Воспитывает с женой сына. Увлекается рыбалкой. Поделился, что любит жареную щуку, которую ловит сам на спиннинг. Думаю, что своим рационализаторским способностям Гаврил Андриянович находит применение и в быту.
______________________________________________________________________________
 
Гаврил Салимьянов – умный, трудолюбивый, уравновешенный, и очень исполнительный человек. За свои заслуги он по праву был награжден дипломом в номинации «За преданность компании» на торжественном совещании ОАО «ИНТЕГРАЛ», где были подведены итоги деятельности компаний холдинга за 2013 год.
 
Валерия НЕКРАСОВА.
 

Лучшие каменщики Республики
 
(«Интеграл-Информ» №24 от 27.06.2014г.)
 
20 июня состоялся республиканский конкурс «Лучший каменщик строительного комплекса РБ». Таким образом, был дан старт целой серии республиканских строительных конкурсов. Организаторами данного мероприятия выступили Госкомитет РБ по строительству и архитектуре совместно с Республиканским отраслевым объединением работодателей «Союз строителей РБ», Республиканской организацией «Союз строителей России», СРО «Межрегиональный строительный союз».
 
Примечательно, что конкурс проводился не в столице Республики, а в нашем городе Нефтекамске. Строительную площадку, подготовленную на высочайшем уровне, любезно предоставило МУП «Нефтекамскстройзаказчик».
Всего в конкурсе приняло участие 20 звеньев. Холдинг ОАО «ИНТЕГРАЛ» представляли каменщики Юрий Петров (4-ый разряд) и Рафаэль Сабиров (3-ий разряд). Они выступили под номером 18 и в целом заработали 18,1 балла. Участникам предстояло выполнить практическую часть и показать свои теоретические знания в технологии строительного производства.
Практическая часть длилась два с половиной часа. Каменщики работали на уровне первого этажа, где не требуется использование страховочных поясов. Кладку оценивали по трем критериям – объем, качество и коэффициент сложности, который был рассчитан для каждого участка заранее. Если с практической частью справиться было не так уж сложно, так как на конкурсе собрались профессионалы, и каждый из них работал с полной отдачей, то теоретическая часть показала не лучшие результаты. Только три строительных организации сумели ответить правильно на все вопросы.
Пока члены конкурсной комиссии подводили итоги, вниманию участников и гостей соревнований был представлен праздничный концерт с участием артистов Нефтекамской государственной филармонии и Городского Центра Культуры.
После подведения итогов все участники были награждены благодарственными письмами и денежными сертификатами.
Первого почетного места было удостоено звено каменщиков, которые выступали от хозяина стройплощадки МУП «Нефтекамскстройзаказчик».
Оксана МУЛЛАГАЛЕЕВА.
 

 

Назад | Версия для печати