"Интеграл-информ" №9 2013г.

7.3.2013

ОАО «ИНТЕГРАЛ»: ПЕРСПЕКТИВЫ ОБОЗНАЧЕНЫ
 
 
(«Интеграл-Информ» №9 от 07.03.2013г.)
 
Для интеграловцев, трудовой стаж которых в холдинге «ИНТЕГРАЛ» превышает пять лет, совещание, посвященное подведению итогов деятельности за 2012 год и организованное в нетрадиционном формате, не стало новостью. До известного всем мирового финансово-экономического кризиса, который больно ударил по многим предприятиям, итоги работы подразделений холдинга уже подводились в торжественной обстановке и в масштабе города. И в этот раз на совещании работники ОАО «ИНТЕГРАЛ» почувствовали боевой настрой и твердую уверенность в поступательном движении компании. Как будто и не было нескольких кризисных лет…
 
…Как принято на торжественных мероприятиях, совещание по итогам прошлого года началось с приятных минут: в зале для участников предлагался просмотр фильма, рассказывающего вкратце о деятельности холдинга «ИНТЕГРАЛ». Своеобразным продолжением фильма стали выступления руководителей холдинга. Обращаясь к собравшимся, генеральный директор ОАО «ИНТЕГРАЛ» Альфат Назмиев выразил надежду, что данное совещание станет не просто отчетом о проделанной работе и достигнутых успехах, а выльется в откровенное обсуждение проблем.
- Вопросов, которые нужно решать, достаточно много, - отметил Альфат Зайниевич, - но наш коллектив вышел из послекризисного состояния и начал набирать темпы. Поэтому общими усилиями можно будет добиться поставленных целей. А желания и умения у нас хватает, - сказал он.
- В течение года в холдинге «ИНТЕГРАЛ» много сделано для того, чтобы были выполнены не только намеченные планы по основным показателям, но задачи социального характера, осуществлены важные для нас проекты, воплотились новые идеи, - начала свое выступление финансовый директор Наталья Галышева и остановилась на важных событиях в жизни «ИНТЕГРАЛА». Это и начало строительства ФОКов, детского сада, создание в составе холдинга новых предприятий – ООО «Интеграл-ИжСервис» и ООО «ЛифтТехЦентр», это и победа коллективов ОАО «Нефтекамский хлебокомбинат» и ООО «Железобетонный завод» в конкурсах «Лучшие товары Башкортостана» и «100 лучших товаров России», также открытие шестой торговой точки ООО «Интеграл-Фарм» в селе Энергетик, это и завоевание звания «Лучшая строительная организация России» и получение соответствующего Диплома, конечно же, сдача в эксплуатацию многоквартирных жилых домов в Уфе, Нефтекамске и Октябрьском, завершение малоэтажной застройки в микрорайоне «Восточный-5», и еще многое другое…
Наталья Артуровна вспомнила мудрые слова древних: «Важно не столько положение, в котором мы находимся, насколько направление, в котором мы движемся», и остановилась на этапах развития холдинга. Если сравнивать с предыдущим 2011 годом, в производственно-экономических показателях 2012 года есть рост. Отличительной особенностью 2012 года стало освоение сторонних объектов. Послекризисные годы были непростыми для компании, но у нас нет обманутых дольщиков, мы сохранили имидж компании, доверие населения, отметила Наталья Артуровна.
Далее финансовый директор остановилась на деятельности подразделений холдинга, анализируя результаты работы в 2012 году в сравнении с докризисным уровнем. Если в сети АЗС и АГЗС допущено отставание, основная причина которому – ценовая политика в сфере реализации нефтепродуктов, то другие предприятия, не только вышли на докризисный уровень (ООО «ЖБЗ»), но и значительно опередили его (ОАО «Нефтекамский хлебокомбинат»). После некоторого приостановления деятельности в кризисный период возобновило работу в новом качестве ООО «ЯЗНО». В 2012 году завершено строительство малоэтажных домов в Нефтекамске, начата застройка в Янауле, далее будет расширена площадь под коттеджную застройку в поселке Зубово под Уфой и Завьяловском районе вблизи Ижевска.
Наталья Артуровна с положительной стороны отметила и деятельность управляющих компаний, которые развернули работу в Уфе, Нефтекамске и Ижевске. Она остановилась на приоритетах этих подразделений: создание хороших условий для проживания, оперативное решение насущных проблем жильцов, дополнительные услуги.
ООО «Маяк» и новое сервисное подразделение ООО «ЛифтТехЦентр» по итогам работы за 2012 год тоже заняли крепкие позиции.
- Год прошел под знаком больших перемен, - продолжила финансовый директор, - темпы роста в целом по холдингу к 2011 году составили 127 %. На 2013 год поставлена задача достичь уровня докризисного 2008 года. Для усиления позиций по всем направлениям деятельности «ИНТЕГРАЛ» активно инвестирует долгосрочные вложения в активы предприятия. С помощью инвестиций осуществляется воспроизводство основных средств как производственного, так и непроизводственного характера. Это позволяет не только увеличивать объемы производства, но улучшать условия труда, от них зависит себестоимость, новизна, привлекательность продукции и ее конкурентоспособность.
В своем выступлении Наталья Артуровна отметила, что главной ценностью на предприятии являются люди. Правильные принципы организации производства, оптимальные системы и процессы играют важную роль, но производственный успех зависит от конкретных людей, их знаний и компетентности, способности решать проблемы. Коллектив компании – работоспособный, но сегодня одной из важных задач является привлечение молодых специалистов, формирование кадрового резерва. Эффективное решение поставленных задач позволит в дальнейшем повысить уровень средней зарплаты работников холдинга.
С итогами производственной деятельности ОАО «Нефтекамский хлебокомбинат» и задачами на предстоящий год участников совещания ознакомила генеральный директор Светлана Очаева. Она отметила, что коллектив предприятия решает все задачи с тем, чтобы сохранить партнеров, список которых сегодня превышает 500 предприятий. Продукция хлебокомбината поставляется во все крупные населенные пункты и города Башкортостана, увеличивается объем поставок в соседние города Республики Удмуртия, начаты поставки в близлежащие города Татарстана и Пермского края. При условиях усиления конкуренции единственно правильным решением является разработка и внедрение новых видов продукции, сокращение затрат на выпускаемую продукцию, а также оптимизация технологических процессов с целью сокращения себестоимости, повышения качества и оперативности решения всех вопросов.
На позитивной волне прозвучало и выступление генерального директора ООО «ЖБЗ» Рифа Саяхова, который наряду с немалыми успехами, достигнутыми коллективом завода в 2012 году, отметил, что в настоящее время требования потребителей к продукции и услугам растут, и успешная работа любой организации на рынке неосуществима без постоянного совершенствования деятельности.
Начальник СУ-1 Расим Шакиров и директор ООО «Интеграл-Жилфонд-Сервис» Геннадий Зык, выступая перед участниками совещания, наряду с достигнутыми успехами тоже остановились на предстоящих задачах, решение которых будет возможно только при условии качественного выполнения своих обязательств каждым работником предприятия.
Директор по персоналу ОАО «ИНТЕГРАЛ» Гузэль Нуртдинова сделала акцент на том, что «ИНТЕГРАЛ» является социально ответственной компанией и наряду с решением сложных производственных задач уделяет большое внимание социальной поддержке работников.
В своем докладе она отметила, что согласно Генеральному коллективному договору в 2012 году 21 работник холдинга заключил договор на приобретение жилья на льготных условиях. В рамках реализации национального проекта «Здоровье» 415 человек прошли дополнительное медицинское обследование полностью на бесплатной основе, что позволило вовремя принять профилактические меры.
Приятной новостью для участников совещания стало решение о поощрении лучших работников бесплатными путевками в санаторий «Янган-Тау». В дальнейшем работа в этом направлении будет продолжена, предполагается частичное финансирование затрат на санаторно-курортное лечение работников и их детей предприятием и профсоюзной организацией. Для планового привлечения молодых специалистов заключены договоры о сотрудничестве с различными учебными заведениями.
Гузэль Раисовна также представила нового освобожденного председателя территориальной профсоюзной организации ОАО «ИНТЕГРАЛ» Эльзу Заикину и выразила надежду, что и впредь профсоюзная организация будет работать на благо каждого сотрудника, на общий успех и положительный имидж предприятия.
Любое торжество украшают, конечно, минуты награждения лучших работников. И на совещании холдинга «ИНТЕГРАЛ» один за другим на сцену поднимались победители соревнования по результатам работы за 2012 год, партнеры – представители субподрядных организаций. Вручая заслуженные награды коллективам лучших подразделений, генеральный директор ОАО «ИНТЕГРАЛ» Альфат Назмиев выразил всем работникам холдинга благодарность за труд, обозначил предстоящие задачи. А планы на 2013 и последующие годы немалые. Это продолжение строительства малоэтажного и высотного жилья, участие в программе расселения из ветхого жилья, строительство социального жилья для детей-сирот, ветеранов войны, молодых семей. Необходимо также вести работу по укреплению материально-технической базы, в планах - приобретение новых предприятий строительной индустрии, чтобы свести к минимуму зависимость от сторонних организаций.
- Мы должны трудиться так, чтобы каждое направление работало успешно, уверенно и приносило прибыль. Эта прибыль будет направляться на развитие, создание новых рабочих мест, освоение новых площадок выполнение социальных программ. Коллектив нацелен на выполнение этих важных задач, значит, успех нам гарантирован, - резюмировал Альфат Зайниевич.
…Совещание украсили песни и танцы творческих коллективов города, и завершилось оно на оптимистической ноте. Чувствовалось это по настроению интеграловцев, встреча которых продолжилась за богатым фуршетным столом.
Зулейха АХМЕТОВА.
 
 
 
лучшиеизлучших
 
 
(«Интеграл-Информ» №9 от 07.03.2013г.)
 
Первая половина марта в наших краях еще зимняя, но она уже согрета теплом женского праздника, который пахнет тепличными букетами и суетой смешного мужского шопинга. В предчувствии этого дня у прекрасной половины человечества возникает легкое головокружение, у сильной – головная боль, а у коллектива редакции – празднично-поздравительный творческий аврал… Мы ломаем головы – кто станет героинями нашего праздничного спецвыпуска? На этот раз выбор пал на работниц «ИНТЕГРАЛА», награжденных Почетными грамотами в номинациях «За преданность компании» и «За эффективный результат» на торжественном собрании, посвященном подведению итогов 2012 года.
 
Надежда БОЛЬШАКОВА, бухгалтер ОАО "ИНТЕГРАЛ"
двадцать лет в компании«ИНТЕГРАЛ»
 
- По образованию я радиоинженер, закончила Томский радиотехнический институт. После учебы вернулась домой, в Нефтекамск, но так как профессия радиоинженера в городе не была востребована, по специальности мне поработать не пришлось. До «ИНТЕГРАЛА» я работала некоторое время в Арланском цехе связи, на производственном объединении «Искож» наладчиком вычислительных машин, на заводе буровых инструментов.
В «ИНТЕГРАЛ» я устроилась в 1993 году продавцом и не пожалела об этом. Это было время, когда на многих предприятиях не выплачивали зарплату, а у меня были ребенок и мама, и мне надо было их содержать. Через четыре месяца освободилась должность инженера по сбыту, и меня перевели туда. В отделе сбыта моя работа была связана с ведением счетов-фактур, накладных, а позже я стала работать в бухгалтерии, где и тружусь в настоящее время.
На каждом этапе жизни работа воспринимается по-разному, так было, по крайней мере, в моей жизни. Как получилось, что я задержалась здесь на целых двадцать лет? Не только потому что здесь была хорошая зарплата, да и сама работа меня устраивала… Помимо этого, здесь всегда было интересно работать. Коллектив у нас сначала был небольшой, но дружный – это была сплоченная команда, в которой людей объединяла единая цель. С годами я настолько привыкла к своей работе и коллективу, что менять что-то в жизни уже не хотела. Как говорится, от добра добра не ищут.
 
* * *
Алла БУТУСОВА, ведущий специалист
отдела реализации недвижимости ОАО «ИНТЕГРАЛ»:
«Мне было интересно здесь
работать на любом этапе…»
 
- Вы помните «ИНТЕГРАЛ» с первых дней… Каким вам виделось тогда его будущее?
- В то время, когда Альфат Зайниевич организовал фирму «Интеграл» , я работала в горкоме комсомола. Над его предложением, перейти на новую работу (нас было несколько человек), мы долго не раздумывали. Нам хорошо были известны лидерские качества Альфата Зайниевича, поэтому в успехе его молодого предприятия мы не сомневались.
Работать в его команде всегда было интересно, с первых дней. Альфат Зайниевич - человек высокой работоспособности и очень ценит эти качества в других людях. У нашего руководителя есть хорошая черта характера - быть всегда и во всем первым. Именно эта черта характера плюс его деловые качества, аналитический ум помогли нашему предприятию  стремительно развиваться. В то время «Интеграл» называли автомобильной фирмой. И, конечно же, в памяти всплывают приятные воспоминания тех лет – железнодорожная станция Нефтекамск,   принимающая для «Интеграла» платформы с новенькими, блестящими, только что сошедшими с заводских конвейеров автомобилями (бывало до 150 штук), и толпы потенциальных покупателей, разглядывающих престижные в то время модели ВАЗ-21099 цвета «мурена», ГАЗ-31029. А сколько было положительных эмоций у наших работников от покупки собственных   «авто» на льготных условиях, которые предоставлял директор. Сейчас «ИНТЕГРАЛ»   называют строительной компанией, и опять же мы гордимся построенными зданиями, которые украшают наш город, и радуемся счастливым моментам новоселий наших работников .
- С какой должности вы начинали в «ИНТЕГРАЛЕ»?
- В трудовой книжке была сделана запись «технический помощник директора». В мои обязанности входила проработка интересных коммерческих предложений, изучение цен на интересующую нас продукцию, подготовка подписания договоров. Говоря современным языком, это была работа менеджера отдела маркетинга. Раньше не было Интернета и факсимильной связи, поэтому вся корреспонденция   отправлялась письмами и телетайпом, который был приобретен для   ускорения процесса переговоров. Молодые люди, приходящие сегодня на работу в современные оборудованные офисы, даже представить себе не могут, как мы восхищались возможностями приобретенного факса и компьютера, который приходилось осваивать по ходу работы.   И опять же хочется сказать о современном взгляде нашего руководителя. Буквально через год работы наш маленький офис был укомплектован всей современной оргтехникой и стал соответствовать всем требованиям для ведения бизнеса.
 «ИНТЕГРАЛ» развивался, открывались новые направления работы, поэтому мне пришлось поработать и на новых участках – в отделе нефтепродуктов, где занимались оптовой поставкой ГСМ на автомобильные заводы, в коммерческом отделе, в котором наша группа   организовывала поставки спецтехники для крупных нефтяных компаний.   В настоящее время я занимаюсь продажей недвижимости. Я считаю, что такая   разноплановая работа заставляет человека всегда быть в тонусе. На мой взгляд, все эти перемещения дали мне возможность узнать что-то новое, набраться опыта и, несомненно, шли на пользу общего дела.
- Алла Геннадьевна, как вы считаете, у вас все сложилось бы по-другому, если бы вы не пришли в «ИНТЕГРАЛ»?
- Я очень рада, что у меня все сложилось именно так, как сложилось. Некоторые мои знакомые удивляются тому, что я проработала в «ИНТЕГРАЛЕ» двадцать лет. А я считаю так: зачем искать лучшее, если здесь созданы все условия для нормальной, плодотворной работы? За эти 20 лет я стала патриотом своего предприятия. Именно с «ИНТЕГРАЛОМ» у меня связаны самые лучшие события в моей жизни – создание семьи, рождение ребенка, улучшение жилищных условий. И я очень рада, что моему примеру следуют и другие работники нашего предприятия, чей стаж уже насчитывает 10 и более лет.
 
* * *
МУЗЫКА КУХНИ
Когда человек приходит в свою профессию не сразу, а попробовав себя на другой стезе, можно предположить, что привело его туда истинное призвание. Повар-бригадир ресторана «Маяк» Айгуль Яковлева – одна из тех людей, которые спустились на ресторанную кухню… со сцены. По первому образованию она дирижер оркестра, но поваром хотела стать еще в ранней юности, да тетя уговорила ее поступить в Стерлитамакское кульпросветучилище. Айгуль его не закончила – до окончания учебы оставалось меньше года, когда она вышла замуж. Она успела поработать по первой профессии в районных Домах культуры, но мечта все-таки притянула – она выучилась на повара в ПУ-59 г.Нефтекамска и сменила дирижерскую палочку на поварский колпак.
В ресторан «Маяк» Айгуль Гаяновна пришла в 2007 году, начав здесь с повара 4-го разряда, а затем стала поваром-бригадиром.
- Сегодня Айгуль Гаяновна – такой специалист, без которого не проводится ни одно банкетное мероприятие. Например, на конец прошлой недели у нас пришлись четыре банкета плюс фуршет на 300 человек, которые потребовали огромного напряжения и ответственности. Но со всем этим Айгуль Гаяновна отлично справилась, - рассказывает директор ООО «Маяк» Александр Леонтьев. - Айгуль Гаяновна у нас – мастер на всех фронтах… Если надо, и товар примет, и с клиентом поговорит, и новое блюдо придумает, и разрекламирует его, при этом успевает еще и бригадой управлять.
Истинный повар всегда находится в поиске новых, изысканных вкусов и запахов. При этом он настоящий эстет и художник, ведь блюдо должно быть не только вкусным, но и аппетитным, привлекательным с виду. Айгуль Гаяновна признается, что она всегда волнуется, понравится ли блюдо клиенту, красиво ли оно выглядит… Но большие мероприятия бывают для нее особенно волнительными, здесь уже в голове бьется мысль: «… успеем - не успеем, справимся или нет… Вот тут адреналин настоящий в крови!»
Недавно Айгуль Яковлева в тандеме с молодым поваром Ильшатом Гатауллиным создали рецепт нового блюда, которому так и не придумали окончательного названия, а пока называют его «мясо новогоднее». Оно понравилось клиентам ресторана, и теперь здесь заказывают его постоянно.
Айгуль Яковлева выросла в музыкальной семье, и сама она немного поет в кругу друзей и семьи. Но главная музыка ее души все-таки рождается в мире вкусов и запахов…
 
* * *
НА РАБОТУ надо ходить С НАСТРОЕНИЕМ
И все домашние проблемы оставлять за проходной, считает тестовод хлебозавода № 3 Нефтекамского хлебокомбината Ильфира Миннигулова. Эти слова как нельзя ярко отражают ее отношение к своему делу, которому она отдала более половины своей жизни – 24 года. Ильфира Фахертдиновна пришла работать на хлебокомбинат после окончания ПУ-59 18-летней девчонкой и с тех пор славно трудится на самом ответственном участке производства – тестоприготовлении.
По словам начальника производства хлебозавода № 3 Светланы Ясавиевой, работе она отдает всю душу - так же, как и семье. Работа у нее очень ответственная – подготовка сырья, замес теста, знание технологического режима приготовления опары и теста, рецептуры, соблюдение санитарных норм и правил с целью обеспечения безопасности продукции для потребителя.
Общепринятое мнение, что в женском коллективе работать сложно, в ее случае – исключение из правил. Ильфира Фахертдиновна признается, что ей нравится работать среди женщин, и никогда не приходило в голову поменять работу.
- Коллектив у нас замечательный, за долгие годы работы бок о бок мы стали одной большой дружной семьей. Чтобы работа наша спорилась, в бригаде должна царить атмосфера взаимопонимания, - считает Ильфира Миннигулова.
- Ильфира – человек неуемной энергии, ответственный, благодаря своим «золотым» рукам порученные задания выполняет быстро, качественно, профессионально. Мастер может поставить ее на другое рабочее место в случае необходимости  и будет уверен – Ильфира не подведет. В жизни это человек общительный, открытый, прекрасная жена, мама и молодая бабушка! - подчеркивает Светлана Ясавиева.
 
* * *
ОБАЯНИЕ скромности
Об этих двух женщинах, штукатурах-малярах отделочного участка строительного управления № 1 ОАО «ИНТЕГРАЛ» Розалии Шариповой и Снежане Валитовой хочется написать много и красиво, но получается мало и, пожалуй, суховато. Уж очень скромны, не говорливы они в нашей беседе… Зато в работе своей – одни из самых преданных и лучших в компании, за что и были отмечены на днях в соответствующих номинациях. Снежана Байдимировна работает здесь с 1996 года, а Розалия Кутдусовна пришла в 1999 году.
 Сегодня они заняты на татышлинском объекте – ведут работы по сплошному выравниванию под «евро» с установкой декоративных элементов в помещении плавательного бассейна физкультурно-оздоровительного комплекса. Начальник отделочного участка Талгат Мисбахетдинов отзывается о них как об ответственных и старательных работницах, которым можно доверить работу любой сложности – при любых обстоятельствах они выполнят ее быстро и качественно.
За свой добросовестный труд Снежана Валитова и Розалия Шарипова не раз поощрялись почетными грамотами, премиями и подарками от «ИНТЕГРАЛА». Но лучшим подарком, по их собственному признанию, стала предоставленная им возможность улучшить свои жилищные условия - приобрести квартиры в интеграловских домах на льготных условиях, за что они выражают огромную благодарность генеральному директору Альфату Зайниевичу Назмиеву.
 
           
* * *
Материалы на полосе подготовила Елена Низамова

Назад | Версия для печати