"Интеграл-информ" №15 2012г.

27.4.2012

Наши на субботнике
 
(«Интеграл-Информ» №15 от 27.04.2012г.)
 
В нашем детстве и юности апрельские дни сопровождались регулярными субботниками. Нам выдавали веники, лопаты, грабли. Потом определялся объем работы для каждого участника и всех групп. В те годы особенно не задумывались о том, идти или нет. Была обязанность, которую выполняли все. Сегодня одни называют субботники реликтом эпохи социализма, другие - доброй традицией, сохранившейся еще с советских времен. Суть не меняется: как и десятки лет назад, накануне майских праздников народ выходит на улицы городов, чтобы посадить деревья, убрать мусор и т.д. Вот и наши интеграловцы в минувшую субботу наводили чистоту в сквере по проспекту Комсомольскому. В ходе субботника были задействованы 3 КАМАЗа, 2 единицы погрузочной техники и, конечно, лопаты, метлы, грабли, куда же без них? С каким настроением трудятся работники «ИНТЕГРАЛА», можно было и не спрашивать. По тому, с каким воодушевлением и отличным настроением мои сослуживцы наводили чистоту, было ясно: субботник для них не тягостная обязанность, а даже в какой-то степени праздник.
 
Гузэль НУРТДИНОВА, помощник генерального директора по кадрам и социальным вопросам:
- По традиции в 20-ых числах апреля проводится субботник, и в этом году «ИНТЕГРАЛ» в полном составе вышел, чтобы очистить территории, закрепленные за холдингом. И в Уфе интеграловцы приняли участие в субботнике, и в других городах, где есть наши подразделения. Все работают с таким воодушевлением, энтузиазмом, приятно посмотреть. Субботники - это неплохая традиция, которая осталась с того времени. Посмотрите вокруг - сколько везде мусора! И это дело рук горожан. Нужно прививать людям чувство чистоты и ответственности за свой город. 
Фанзия НАЗМИЕВА, офис-менеджер:
- Сегодняшний субботник отличается от субботников последних лет. В прошлые годы мы выходили не в выходной, а в рабочие дни. И было очень сложно собрать людей. У одного отдела срочная работа, другим некогда. От силы собирались человек 20. И приходилось несколько дней подряд выходить чистить территорию.
Эльза ЗАИКИНА, секретарь-референт генерального директора:
- За 5 лет работы в «ИНТЕГРАЛЕ» я участвую в субботнике лишь второй раз. Поскольку мое место работы - приемная и, как говорится, свой пост посреди рабочего дня не покинешь. Вообще, на свежем воздухе потрудиться полезно для здоровья. К тому же, совместный труд сплачивает коллектив, в неформальной обстановке люди становятся дружнее. А как приятно, когда вокруг царят чистота и порядок. Прогуливаешься по чистому городу и видишь результаты своего труда. А то после зимы город как помойка. К сожалению, ранней весной мусор является основной достопримечательностью наших улиц. Люди когда-то уже должны понять, что нельзя плевать себе под ноги, бросать окурки на тротуар и выкидывать мусор из окон квартиры или машины. Особенно я призываю всех убирать за собой мусор после отдыха на природе.
Ринат ФАТТАХОВ, водитель:
- Я людей привез на субботник с базы. А сейчас сам с удовольствием разомнусь, лопатой поработаю, чем сидеть в машине. Так и время быстрее летит. И с коллективом где еще так пообщаешься?
Наталья ПЛОТНИКОВА, секретарь-референт исполнительного директора:
- Я в первый раз участвую в интеграловском субботнике. А что, классно! Настроение отличное, приподнятое. И день выдался на удивление солнечный, как раз для работы. У меня положительное отношение к субботникам. Мы должны убирать город. Самим же потом приятно пройтись по чистым улицам.
Лизия ИСЛАМОВА, диспетчер производственной базы:
- Этот субботник мне напомнил старые добрые времена, а работаю я в «ИНТЕГРАЛЕ» с 1995 года. Сегодня удивительно много народа. Обычно до обеда даже половину территории не успевали убрать, а сегодня дело к обеду, а мы уже скоро закончим уборку. Сейчас мимо мои знакомые проходили. Удивились: «А что, в «ИНТЕГРАЛЕ» так много народа работает?» А ведь здесь еще не все, только офисные работники и наша производственная база, включая начальника АТЦ-1 Альфата Зиннуровича Насипова. Он, вообще, за все душой болеет, вон и сегодня с каким воодушевлением наравне со всеми работает. Когда Ахнаф Зайниевич Назмиев был начальником производственной базы, тоже всегда с нами в субботниках участвовал.
Кстати, то, что мы в субботу вышли на очистку территории, это нормально. Потому, собственно, и субботник называется.
 
Все-таки субботник – это здорово. Сквер после очистки словно умылся. По окончании субботника наших интеграловцев ожидал приятный сюрприз. На летней площадке ресторана «Маяк» для них было организовано чаепитие, да еще и шашлычки…
Марина ЖУРОМСКАС.
 
 
__________________________________________________________________________________
 
В 1919 г. был организован первый коммунистический субботник. Было ли это новизной? Нет, в России задолго до ленинских субботников после схода снега при подготовке к Пасхе старались навести порядок, убрать мусор, почистить улицы, территории около дома, создать праздничное настроение.
__________________________________________________________________________________
 
Марина ЖУРОМСКАС.
 
  

На совещании
 
(«Интеграл-Информ» №15 от 27.04.2012г.)
 
На оперативном совещании, состоявшемся 23 апреля, основным на повестке дня был вопрос о кадровой политике холдинга. Свое выступление генеральный директор ОАО «ИНТЕГРАЛ» Альфат Назмиев начал с того, что на предприятии не на должном уровне поставлена работа с кадрами. Проведенные службой экономической безопасности проверки некоторых предприятий «ИНТЕГРАЛА», в том числе «ООО «Роснефтемаш», показали, что халатное отношение к своим обязанностям порой приводит к нанесению ущерба холдингу «ИНТЕГРАЛ». В продолжение темы помощник генерального директора по кадрам и социальным вопросам Гузэль Нуртдинова отметила, что были выявлены факты, когда на руководящие должности среднего звена назначались люди, не соответствующие занимаемой должности, не имеющие профессионального образования и опыта работы. Соответственно, из-за этого страдает качество работы.
- Мы сталкиваемся с трудностями при возникновении вакансий на ту или иную должность. Поэтому совместно с отделами кадров, руководителями предприятий необходимо возобновить работу по созданию резерва кадров, которая до кризиса велась, – пояснила она.
В резерв кадров, по словам Гузэль Раисовны, будут включаться как работники «ИНТЕГРАЛА», так и кандидаты, желающие работать в холдинге, прошедшие конкурс на включение их в резерв кадров «ИНТЕГРАЛА». Также она предложила руководителям предприятий тесно контактировать с высшими и средними профессиональными учебными заведениями, принимать участие в подборе молодых кадров, к примеру, присутствовать в учебных заведениях при защите дипломов студентов по требуемым специальностям. Таким образом можно найти талантливых, перспективных молодых специалистов.
Генеральный директор ОАО «ИНТЕГРАЛ» Альфат Назмиев отметил, что создавать резерв кадров в целом по холдингу и по каждому предприятию – это необходимая работа. На сегодняшний день кадровый состав в «ИНТЕГРАЛЕ» в основном достаточно зрелого возраста, поэтому необходима работа по привлечению молодых кадров, приглашение на работу молодых специалистов, чтобы они проходили на предприятиях «ИНТЕГРАЛА» производственную практику. По его мнению, было бы целесообразно направлять детей работников холдинга на обучение в высшие учебные заведения, вплоть до финансирования стипендий, чтобы они потом, соответственно, возвращались и работали в «ИНТЕГРАЛЕ». Работу нужно наладить так, чтобы в основном рост и подбор кадров происходили внутри предприятий холдинга, меньше привлекать людей со стороны. Необходимо, чтобы молодые специалисты, получив опыт и навыки работы на нашем предприятии, впоследствии могли возглавить тот или иной участок работы. Также, по словам генерального директора, следует продолжать развивать наставничество, возможно, и доплачивать за этот труд.
Марина ВОСТРЕЦОВА.
 

«Проблема подготовки рабочих кадров для строительной отрасли становится все более значимой для экономики страны. Очевидно, что необходимый объем жилья может вводиться только при соответствующем количественном и качественном обеспечении отрасли кадровыми ресурсами».
Владимир ЯКОВЛЕВ, президент Российского союза строителей, доктор экономических наук.
 
 
учеба и труд рядом идут
 
(«Интеграл-Информ» №15 от 27.04.2012г.)
 
Государство сегодня не является основным заказчиком специалистов, не является оно и их работодателем. Основную массу рабочих мест предоставляют множество юридических лиц и индивидуальных предпринимателей. Из этого следует, что подготовка качественных квалифицированных специалистов должна стать одной из главных задач этих субъектов. Готовить профессиональные кадры заранее – значит готовить свое будущее. Пониманием этой важной задачи выделяется сегодня среди других предприятий и организаций ОАО «ИНТЕГРАЛ».
 
- Самое главное для нашего лицея – это трудоустройство учащихся на производственную практику и определение на работу после получения диплома, - говорит старший мастер производственного обучения профессионального лицея № 27 Халит Насыров. – В этом наши союзники – базовое предприятие ОАО «ИНТЕГРАЛ» и лично его генеральный директор Альфат Назмиев. Конечно, для того чтобы все шло на должном уровне, должны соблюдаться два условия. Первое – должно быть желание нашего предприятия-шефа. Оно есть. Второе, финансово-экономическое и производственное положение базового предприятия должно быть крепким. Потому что только при наличии достаточных объемов строительства возможно принятие базовым предприятием наших учащихся, как на практику, так и на работу. К счастью, в этом отношении ОАО «ИНТЕГРАЛ» сегодня крепко стоит на ногах, объектов на стадии строительства много. Нас радует, что в отличие от других закрепленных базовых предприятий ОАО «ИНТЕГРАЛ» помогал и продолжает оказывать помощь подшефному лицею.
Старшего мастера производственного обучения Халита Хамитовича как настоящего практика радует, что лицеисты востребованы во многих подразделениях холдинга «ИНТЕГРАЛ». Сегодня 47 учащихся проходят производственную практику в строительном управлении № 1, ООО «Железобетонный завод», ОАО «Нефтекамский хлебокомбинат», в столярном цехе ООО «ЯЗНО». В отличие от других базовых предприятий труд учащихся в холдинге «ИНТЕГРАЛ» оплачивается. Ребята получают, в зависимости от отработанного времени, зарплату. Хотя и не очень большую, но заметную для семейного бюджета.
- Главное для нас в том, что практиканты на объектах «ИНТЕГРАЛА» трудятся именно по той профессии, какую получают в лицее, - рассказывает Халит Хамитович. – Соответственно, они нарабатывают навыки, которые в последующем им пригодятся. В этом мы видим, что работодатель, то есть «ИНТЕГРАЛ», заинтересован в том, чтобы молодые люди с дипломами лицея имели первоначальный производственный опыт. Не секрет, что некоторые предприятия используют их где попало, например, в подсобных работах, уборке помещений или территории.
Да, именно так, определив практикантов на конкретное место по будущей профессии и конкретного наставника за ними, предприятие может получить настоящих специалистов, отвечающих требованиям отрасли. А для учащихся лицея это, с одной стороны, гарантия трудоустройства, с другой, возможность еще в процессе обучения узнать профессию «изнутри». Узы сотрудничества профессионального лицея № 27 и холдинга «ИНТЕГРАЛ» сегодня так крепки, что инженерно-педагогический коллектив при распределении учащихся на производственную практику «по неписаному закону» сначала покрывает потребности этого предприятия. Только после обеспечения «ИНТЕГРАЛА» рассматриваются варианты по другим базовым предприятиям. Вот и в данное время, после завершения производственной практики одной группы каменщиков, на строительные объекты «ИНТЕГРАЛА» будут направлены еще десять будущих каменщиков-монтажников.
Начальник участка общестроительных работ СУ-1 Айдар Маннанов не первый год работает с практикантами.
- Где бы Айдар Гатуфович ни работал, мы всегда с ним, - говорит Халит Хамитович. – Сейчас он знает все тонкости работы с молодыми ребятами. Бригадиры, мастера, опытные каменщики, сварщики, сантехники – все принимают наших ребят с радостью, всегда готовы обучать их премудростям профессии, передавать свой опыт. На производстве они – не только наставники молодых, но и учителя, и воспитатели в одном лице.
Уже на строительном объекте я убедилась в правдивости этих слов. Как рассказали начальник участка Айдар Маннанов и бригадир каменщиков Завиль Хайруллин, был у них практикант-лицеист, который потом устроился на работу. Необщительный, неразговорчивый, он, бывало, даже не здоровался. Оказалось, вырос в неполной семье. В мужском коллективе он терялся. Коллеги сначала не знали, как с ним быть, даже воздерживались замечания делать. Но потихоньку нашли к парню подход, и он стал привыкать к коллективу. Сейчас работает в бригаде, научился дисциплине, у когда-то замкнутого парня сегодня даже голос командный появился. Главное, как говорят старшие товарищи, у него есть желание научиться работать лучше, а это дорогого стоит.
В цехах ООО «ЖБЗ» также проходят практику шесть учащихся лицея. Семь человек учатся азам будущей профессии в столярном цехе. Это мастера сухого строительства - столяры, плотники, маляры, штукатуры. Будущие пекари проходят практику на Нефтекамском хлебокомбинате, где лицеистов с удовольствием принимают на практику. Кстати, после завершения учебы половина девушек, прошедших производственную практику на этом комбинате, трудоустраиваются именно туда.
В скором времени могут появиться практиканты и на автозаправочных станциях «ИНТЕГРАЛА». По новым образовательным стандартам сейчас автомеханики – слесари по ремонту автомобилей должны получить в стенах лицея еще одну профессию. Поэтому здесь начато обучение специальности «Заправщик автозаправочных станций», и ребята получат специальность слесаря с правом работы на заправках. Как отмечают инженерно-педагогические работники лицея, с предприятием для прохождения производственной практики не будет проблем: ведь в составе холдинга «ИНТЕГРАЛ» есть своя сеть АЗС – ООО «Нефтепродуктресурс». В лицее сегодня надеются, что выпускники с новой специальностью также будут востребованы в системе «ИНТЕГРАЛА».
…Первое профессиональное учебное заведение города – ПЛ-27 и сегодня, благодаря стараниям инженерно-педагогического коллектива и помощи надежного базового предприятия – ОАО «ИНТЕГРАЛ», остается одним из лучших не только в городе, но и в республике. Доказательство тому – победа в республиканском конкурсе среди учебных заведений, внедряющих инновационные образовательные программы, и выигрыш гранта в размере 22 миллионов рублей. На эти средства в производственных мастерских лицея полностью обновляется оборудование. Здесь скоро заработает новое оборудование для деревообработки, по производству корпусной мебели и линия по изготовлению пластиковых окон. Эти линии предназначены как для обучения лицеистов, так и для производства продукции. Конечно, выйти на рынок строительной индустрии будет тяжело, но, по словам старшего мастера Халита Насырова, здесь мечтают взять какую-то часть заказов базовых предприятий.
Гордость лицея - производственная мастерская по обучению электромонтажников, которая славится на всю Россию. В этом начиненном электрооборудованием помещении – 30 ученических мест. Мастерская постоянно обновляется. Появляется новое электрооборудование на производстве – оно тут же появляется и в электромастерской. Республиканские, даже Всероссийские конкурсы учащихся начальных и средних профессиональных учебных заведений очень часто проводятся именно на базе этой мастерской.
________________________________________________________________________________
 
Хорошая учебно-материальная база лицея (современные мастерские, инновационное оборудование) – главное условие подготовки кадров для строительной отрасли. Победа в конкурсах, соревнованиях различных уровней, востребованность выпускников на предприятиях города говорит о том, что в ПЛ-27 есть и современная учебно-материальная база, и инженерно-педагогический персонал, что дает возможность обеспечивать предприятия города и северо-запада республики квалифицированными молодыми специалистами нового формата, готовыми прийти на смену старшему поколению строителей. Но решение проблемы зависит еще и от желания молодых посвятить себя этому тяжелому, но благородному труду. Об этом – в продолжении темы в следующих номерах…
________________________________________________________________________________
 
Производственную мастерскую по обучению электромонтажников по праву называют «детищем» мастера Вячеслава Сорокина. Долгие годы проработавший в Нефтекамском монтажном управлении и принимавший на практику учащихся профессиональных учебных заведений, он решил перейти на работу в лицей и воспитывать будущих специалистов. При создании мастерской большую помощь оказало НМУ: подарило очень много электрооборудования, обновление которого в последующие годы шло постоянно.
- Нефтекамское монтажное управление обслуживало всю территорию Башкортостана, - рассказывает Вячеслав Михайлович. – Сейчас такого предприятия нет, монтажом электрооборудования занимаются мелкие организации. На строящихся объектах холдинга «ИНТЕГРАЛ» они тоже работают как субподрядные организации. Кроме того, в самом «ИНТЕГРАЛЕ» трудятся наши выпускники, и мы рады, что наши старания не проходят даром.
Представителю старой гвардии Вячеславу Михайловичу Сорокину сейчас пошел 72-й год, но сердце ветерана не собирается на покой – его волнуют острые проблемы современности: нехватка кадров в строительной отрасли, подготовка квалифицированных молодых специалистов, обеспеченность жильем… Он и сегодня принимает самое активное участие в решении этих вопросов.
Зулейха АХМЕТОВА.
  
 

Здоровье человека - на первом месте
 
(«Интеграл-Информ» №15 от 27.04.2012г.)
 
Международная организация труда объявила 28 апреля Всемирным днем охраны труда для того, чтобы привлечь внимание мировой общественности к масштабам проблемы, а также к тому, каким образом создание и продвижение культуры охраны труда может способствовать снижению ежегодной смертности на рабочем месте. Впервые этот день был отмечен в 2003 году. Идея проведения Всемирного дня охраны труда берет начало от Дня памяти погибших работников, впервые проведенного американскими и канадскими трудящимися в 1989 году в память о работниках, пострадавших или погибших на рабочем месте. По оценкам МОТ, каждый день в мире в среднем около 5000 человек умирают в результате несчастных случаев и заболеваемости на производстве, суммарно достигая за год от 2 до 2,3 миллиона случаев производственно обусловленной смертности. Из этого числа около 350 тысяч случаев составляют несчастные случаи со смертельным исходом и около 1,7-2 миллиона смертей, вызванных заболеваниями, связанными с работой.
Сегодня более чем в ста странах проводятся мероприятия, направленные на привлечение внимания общественности к нерешенным проблемам охраны труда. Как отмечают в министерстве здравоохранения и социального развития РФ, в последние годы эти акции вызывают все больший интерес и поддержку со стороны руководителей и работников промышленных предприятий и фирм России.
____________________________________________________________________________
 
Как поставлена охрана труда на предприятиях холдинга «ИНТЕГРАЛ», соответствует ли она действующим законам – это мы решили выяснить на примере одного трудового коллектива – ООО «Железобетонный завод».
_______________________________________________________________________________
 
Есть такая татарская пословица – «кувшин с маслом виден издалека». Как будто сказано об этом предприятии: чистота, порядок, ухоженность заметны уже начиная с прилегающей к заводу территории. И каждый раз, посещая цеха завода, удивляешься почти стерильной для такого производства чистоте. Конечно, от шума станков никуда не денешься, но для коллектива этот шум – словно музыка: каждый на своем месте делает свое дело под ритмичные звуки железных махин и уверен, что своим участием вносит вклад в общий труд.
Для того чтобы добиться хороших условий на каждом рабочем месте, требовалось не просто желание руководства или же отдельных работников, а стремление и конкретные действия всего коллектива и каждого в отдельности.
- У нас на заводе по охране труда делается все, что требуется по законодательным актам, - рассказывает инженер по охране труда Станислав Мадеев. – Проведена аттестация рабочих мест, которая выявила, что созданы все условия для нормальной работы и выполняются все требования по охране труда на производстве. 13 профессий отнесены к вредным профессиям. Это, например, электросварщики, все специальности в бетоносмесительном цехе. Работникам этих профессий выдается спецмолоко, предоставляется 7 дополнительных дней к ежегодному отпуску, они получают доплату к зарплате в размере 8 %. При устройстве на работу все проходят медицинский осмотр за счет предприятия, кроме того, согласно аттестации рабочих мест все работники ежегодно проходят медосмотр.
Каждый участок завода обеспечен противопожарным инвентарем, пожарные гидранты содержатся в исправном состоянии, все требуемые по пожарной безопасности мероприятия выполняются.
На заводе очень ответственно относятся к страхованию опасных объектов. Таких здесь три вида. Это газовая служба, краны и сосуды, работающие под давлением. Конечно, последний закон о страховании опасных объектов, который вошел в силу совсем недавно, не совсем устраивает работников завода, производственников: вместо 4,5-5 тысяч рублей в год, за те же объекты сейчас здесь вынуждены платить 90 тысяч страховых взносов (по «ИНТЕГРАЛУ» эта сумма набегает до 400 тысяч). Станислав Сергеевич вспоминает недавний разговор в официальных кругах. Когда речь зашла о выплате компенсаций по страховке, выяснилось, что в нашем городе в 2011г. не было ни одного страхового случая.
Все работники завода обеспечиваются спецодеждой в полном объеме. Кроме предусмотренных законом о труде, здесь приняты дополнительные нормы по спецодежде: согласно коллективному договору дополнительно приобретается спецодежда и выдается спецмолоко работникам тех профессий, которые были включены в список общим собранием коллектива.
На заводе работают уполномоченные по охране труда. Они участвуют в еженедельных проверках состояния рабочих мест, бытовых помещений, вносят свои предложения по улучшению условий труда, по охране здоровья работников.
Тема Всемирного дня охраны труда в этом году - «Продвижение охраны труда в «зеленой» экономике». Значение охраны труда в «зеленой» экономике - содействие эффективности производства через обеспечение безопасности и культуры труда, снижение уровня производственного травматизма и профессиональных заболеваний на производствах, которые гармонично объединяют экономические потребности общества с потребностью постоянного восстановления и сохранения окружающей среды. В ООО «ЖБЗ» сегодня тоже обращают самое пристальное внимание на решение экологических вопросов. Не секрет, что здесь, как на многих промышленных предприятиях, допускаются вредные выбросы. С целью улучшения экологической составляющей поставлена задача уменьшения этих выбросов. Для этого ведутся лабораторные исследования, по результатам которых будет разработан проект, направленный на уменьшение затрат по охране окружающей среды.
В 2011 году на заводе оборудована замкнутая система сбора ливневых и сточных вод, которые используются в дальнейшем на технологические нужды предприятия.
С другой стороны, «зеленая» экономика направлена на дальнейшее улучшение условий труда и снижение уровня травматизма. Для улучшения системы вентиляции в цехах завода занимаются обновлением оборудования. Во всех бытовых помещениях есть горячее и холодное водоснабжение. Установлены источники для питьевой воды – холодной, горячей, газированной, которая проходит четырехкратное очищение.
За три года, как это предприятие работает в новом статусе, здесь допущен лишь один случай производственного травматизма, причина которого кроется в нарушении производственной инструкции. За последние три года случаев установления инвалидности по профессиональному заболеванию не было.
Условия на заводе, в цехах которого действуют огромные станки, крупное технологическое оборудование, где для изготовления продукции применяются такие виды сырья, как песок, цемент, не могут быть совершенно идеальными. Да и технология производства железобетонных изделий предполагает процессы, допускающие определенные трудности для работников и загрязнение окружающей среды. Но по сравнению с другими родственными предприятиями здесь делается очень много для того, чтобы улучшить условия труда, обеспечить безопасную работу заводчан. В будущем планируют пробурить скважину и обеспечить артезианской водой, как производственные потребности, так и бытовые нужды.
В заключение мы попросили Станислава Сергеевича поделиться дальнейшими планами мероприятий по охране труда на заводе:
- Развитие «зеленой экономики» должно быть тесно связано с обеспечением безопасных рабочих мест. Необходимо сочетать защиту здоровья и безопасности работников и защиту окружающей среды с тем, чтобы обеспечить комплексный подход к достижению устойчивого развития, как отдельного предприятия, так и всей экономики. Добиться этого можно только при взаимопонимании между руководителями и работниками. Старания всех должны быть направлены на то, чтобы не было случаев травматизма, все были здоровы, трудоспособны, и чтобы труд приносил только радость.
 
Файруза АХМАДИЕВА.
 
 

Назад | Версия для печати